パートやアルバイトの方（以下、「従業員など」といいます）を雇う場合は、事業主として労災保険に加入する必要があります。労災保険とは、労働者が業務上の事由又は通勤によって負傷したり、病気に見舞われたりした際に備えて加入しておくものです（※後述の雇用保険とあわせて「労働保険」と呼ばれます）。なお、労災保険は事業主のみが負担する保険で、事業主は従業員などを雇う場合は加入することが必須となっています。